❝ 주류 경험의 기준을 만들어가는 주류 생활 플랫폼 데일리샷에서 팀원을 구합니다. ❞

데일리샷을 소개합니다!

국내 1위 온라인 주류 플랫폼, 데일리샷입니다.

누적 설치 250만 건, 월 평균 이용자 100만 명, 월 거래액 70억 원. 데일리샷에서는 주류를 발견하고, 구매하고, 즐길 수 있습니다.

빠르게 성장하는 조직일수록 좋은 사람을 채용하고, 함께 성장할 수 있는 환경을 만드는 일이 중요합니다.

데일리샷은 '회사의 성장과 팀원의 성장은 연결되어 있다'고 믿습니다. 데일리샷의 HR은 채용부터 평가·보상, 조직문화, 조직 설계까지 사람에 관한 모든 경험을 설계하고 운영합니다. 회사의 성장 단계에 맞춰 더 좋은 조직을 만들고, 팀원들이 최고의 성과를 낼 수 있는 환경을 만들어가고 있습니다.

이런 역할을 할 수 있습니다

데일리샷 HR은 채용부터 평가·보상, 조직문화까지 HR 전반을 직접 설계하고 운영합니다.

좋은 팀원을 채용하고, 공정한 평가와 보상 체계를 설계하며, 더 나은 일하는 방식을 고민합니다. 이미 있는 제도를 운영하는 데 그치지 않고, “우리에게 가장 적합한 방법은 무엇일까?”를 함께 고민하고 직접 실행하는 역할입니다.

조직에 맞는 더 나은 방식을 고민하고 직접 만들어가는 일에 즐거움을 느끼시는 분이라면 잘 맞는 포지션입니다.

** 홈페이지를 통한 직접 지원 시 채용 보상금 50만 원을 지급합니다. **

이런 업무를 담당합니다

채용 프로세스 기획 및 운영
- 데일리샷의 문화와 방향성에 맞는 팀원을 채용하기 위한 전 과정을 기획하고 운영합니다.
평가·보상 제도 기획 및 운영
- 팀원의 성장을 지원할 수 있는 평가 제도를 설계하고, 이를 기반으로 한 보상 체계를 운영합니다.
조직문화 구축 및 전파
- 데일리샷다운 조직문화를 만들고, 팀원들이 함께 공감하고 실천할 수 있는 다양한 활동을 기획하고 실행합니다.
조직 설계 및 변화 관리
- 조직이 더 높은 성과를 낼 수 있도록 조직 구조를 고민하고, 변화가 자연스럽게 자리 잡을 수 있도록 지원합니다.
조직이 더 잘 일하기 위한 모든 일
- 정해진 업무 범위에 얽매이지 않고, 조직이 더 잘 성장하고 더 잘 일할 수 있는 방법을 고민하고 실행합니다.

이런 분을 찾고 있습니다

꼭 필요해요 (필수)

3년 이상 또는 그에 준하는 HR 업무 경험이 있으신 분
데일리샷을 직접 사용해 보신 분 (데일리샷 서비스 구조 및 비즈니스에 대한 이해를 갖추신 분)
HR의 목적과 역할을 이해하고, 채용·평가·보상 등 HR 제도를 직접 기획하고 운영해 보신 분
조직에 대한 애정을 바탕으로 문제를 발견하고, 주도적으로 해결해 본 경험이 있으신 분
주류에 관심이 있으며, 새로운 것을 배우는 데 즐거움을 느끼시는 분

있으면 더 좋아요 (우대)

스타트업 또는 소규모 조직에서 HR을 주도적으로 운영해 보신 분
빠르게 성장하는 조직에서 조직 변화와 확장을 경험해 보신 분
ATS 등 HR 툴을 활용한 경험이 있으신 분
Claude, ChatGPT, Gemini 등 AI 도구를 활용하여 업무 효율을 높여본 경험이 있으신 분
본인만의 HR 철학을 가지고 있으며, 이를 실제 조직에서 구현해 보고 싶은 분

데일리샷에서 일하면 이런 점이 좋아요

오피스 내 주류 무제한 제공 (일이 곧 취미가 됩니다)
무제한 연차 사용
월 30만 원의 자유 식대 지급
업무 관련 도서·교육비 지원
명절 및 생일 데일리샷 쿠폰 지급
모션 데스크, 최신형 노트북 지원
종합 건강검진 지원
안마 의자, 탁구대, 다트 및 맛있는 술이 상시 구비되어 있는 라운지 이용

채용 프로세스

💡 서류 지원 → 과제 → 1차 인터뷰(직무 역량) → 2차 인터뷰(컬쳐핏) → 최종 결과 발표

서류 지원
- 이력서(필수), 포트폴리오 등의 참고 자료를 가급적 PDF 형태로 제출해 주세요.
  - 노션 등 웹 형태의 지원서는 지원서 내 링크를 함께 첨부해 주세요.
- 합격, 불합격 여부와 관계없이 모든 분들께 결과를 안내드립니다.

과제
- 직무 수행과 관련된 역량을 확인할 수 있는 과제를 작성하여 제출합니다.
- 과제 전형 합격, 불합격 여부와 관계 없이 모든 분들에게 상세한 피드백을 드립니다.
- 과제 전형 합격 시 관련 내용은 1차 인터뷰에서 더 자세하게 확인합니다.

1차 인터뷰
- 합류하게 된다면 가장 많이 협업할 리드 및 팀원과 인터뷰를 진행합니다.
- 과거에 진행했던 프로젝트, 입사 후 수행하게 될 실무에 대해 대화를 나누는 시간이에요.
- 데일리샷의 문화와 동료상에 잘 맞는지 Culture Fit을 알아보는 자리이기도 합니다.

2차 인터뷰
- 데일리샷의 대표와 인터뷰를 진행합니다.
- 합류하게 되었을 때 함께 어떤 결과물과 미래를 만들어 나갈지 대화를 나누는 시간이에요.

최종 결과
- 최종 결과 발표 이후, 입사일 및 처우를 협의합니다.
- 데일리샷에 입사하는 모든 팀원에 대하여 서로의 핏을 알아보기 위한 3개월의 수습기간이 존재하며, 해당 기간 동안 급여는 100% 지급됩니다.

QnA

궁금하신 사항이 있으실 경우,recruit@dailyshot.co로 편하게 연락 주세요.

HR Manager (3년 이상) | 주식회사 데일리샷

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